科技公司制服案例｜3 招提升員工認同感

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08.Mar.2025

在科技產業中，除了技術創新，企業文化與員工認同感也是公司成功的關鍵要素。研究顯示，企業識別系統（CIS）對員工的組織認同有正向影響，進而提升工作滿意度和績效。一套精心設計的公司團體服，作為CIS的一部分，不僅能強化品牌形象，還能提升員工對企業的歸屬感，展現專業與團隊精神。

那麼，如何透過團體服來塑造員工認同感，並提升企業形象？以下是三個關鍵策略。

〈延伸閱讀：工作服T恤/POLO衫/帽T圖案通常印在哪裡呢？〉

選擇適合科技企業的 POLO 款式

選擇適合的 POLO 款式，能有效提升員工的穿著體驗，同時展現企業專業形象！科技公司員工的日常工作環境涵蓋長時間辦公、內部會議、外部客戶洽談及企業活動，因此，團體服需要具備舒適性、專業性與耐穿性。以下是米粒設計提供的適合科技企業的 POLO 款式

▸ CVC 吸濕排汗 POLO

高透氣性與快乾功能，適合長時間辦公環境，維持舒適度。

▸熱昇華機能快乾 POLO

適用於公司內部活動及戶外場合，輕量透氣，提供靈活穿搭選擇。

▸訂製款高爾排汗 POLO

防皺、易整理，適合外部會議或企業對外交流場合，維持企業專業形象。

▸ PL 配色六角網眼 POLO

時尚簡約設計，兼顧機能與外觀，適合日常穿搭。

〈延伸閱讀：運動排汗衣解決易黏膩、易臭問題！〉

建立品牌識別，提升企業形象

團體服的設計應與企業品牌識別系統（CIS）一致，以確保統一的視覺形象與品牌價值。以台中亞緻飯店員工為對象的研究發現，企業識別系統的「視覺識別」、「理念識別」、「活動識別」等元素對於品牌認同有顯著影響。這表明，統一且符合企業定位的視覺設計（如團體服裝）能增強員工對品牌的認同感。陳泓綺(Hung-Chi Chen) (2008)

▸ LOGO 定位與應用

透過精緻刺繡或高品質熱轉印技術，使 LOGO 清晰可見，不易掉色或脫落。可選擇將 LOGO 設計於胸前、袖口或背部，根據企業需求調整。

▸ 品牌色彩應用

根據企業識別色選擇團體服的主色調，確保與品牌形象一致。例如，Google 採用鮮明的多色設計，而 Apple 則偏好簡約黑白灰色調。

▸ 服裝剪裁與版型設計

依據不同部門需求，可提供 POLO 衫、商務襯衫、運動風 T 恤等多元款式。針對企業內部職能差異，提供適合正式會議、技術開發、行銷活動的不同穿搭選擇。

▲成功案例分享：簡約深藍色 POLO 衫，選用高級透氣布料，胸前繡上企業標語，並於袖口添加企業標誌。

提升員工參與感，強化團隊凝聚力

團體服不應該只是公司提供的「標準服裝」，而應該成為員工願意穿著的「企業文化象徵」。研究顯示，員工對企業文化的認同感直接影響其工作績效。

▸ 員工參與設計決策

可透過內部投票，讓員工參與顏色、款式及設計細節的選擇，提升團體服的認同度。例如，由員工選擇 LOGO 配色，或決定是否加入企業標語。

▸ 不同部門專屬款式

為不同職能部門提供客製化設計，例如工程團隊穿深色款式，行銷部門穿亮色系，以展現不同部門文化。可根據部門需求提供短袖、長袖 POLO，提升穿搭靈活性。

▸ 團體活動與專屬紀念版團服

在企業運動會、團隊建設、周年慶等活動中，發放特製版團體服，增加員工參與感。例如，黑客松或技術論壇活動，可發送限量版 POLO 衫，增強企業歸屬感。

〈延伸閱讀：網版印刷工法解析與5大細節優化技巧！團體服設計必看〉

高質感團體服，塑造專業企業形象與員工歸屬感

如果你希望透過公司團體服提升員工認同感，請記住這三大策略立即為你的企業設計專屬團體服，強化品牌價值，凝聚團隊向心力！

▸選擇適合科技企業的 POLO 款式
▸建立品牌識別，強化企業形象。
▸升員工參與感，促進企業文化建設。

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